よくある質問

就職活動・エントリーについて

Q 募集職種について教えてください。

A

総合職のみの募集となります。職種別採用は行っておりません。大きく分けて7つの職種があります。

1．営業・経営支援（経営コンサルティング）
2．商品開発・設計
3．広報宣伝・マーケティング
4．資材購買
5．情報システムの設計・開発・導入支援
6．企画・戦略
7．スタッフ部門（人事・総務・経理など）

Q 既卒者も応募できますか？

A

すでにご卒業の方も、応募は可能です。ただし、職歴がある場合はキャリア採用となりますので、新卒採用にご応募いただけません。キャリア採用につきましては採用窓口宛にお問合せください。

Q 年齢制限はありますか？

A

年齢制限はありませんが、
職歴がある場合はキャリア採用でのご応募となります。

Q 海外の大学を卒業・修了見込みですが応募できますか？

A

海外留学生もご応募いただけますが、
国内大学生と同じ採用枠でのご応募となります。

Q 外国籍でも応募は可能ですか？

A

国籍は関係なくご応募いただけます。
国籍に関係なく同一の選考基準で選考をさせていただきます。

Q 選考の際、有利な学部・学科はありますか？

A

学部・学科は特に問いません。様々な学部の出身者がいますが、特に有利な学部・学科はありません。幅広い職種があるので、専攻内容にかかわらず、いろいろなことにチャレンジできる職場です。

Q 選考では何を重視されていますか？

A

人物性を重視します。情熱とチャレンジ精神を持って、主体的に物事に取り組める方のご応募をお待ちしています。

Q 採用選考の申し込みはいつから可能ですか？

A

エントリーはいつでも可能です。選考開始時期に関しましては、エントリー後に発行されるマイページにてご案内します。

Q 選考はどのような形式で行われますか？

A

選考フローはオンライン/オフラインを組み合わせながらの実施となります。今後の正式な採用フローや選考時期についてはエントリー後に発行されるマイページにてご案内します。

会社・社内制度について

Q 転勤はありますか？: A
原則として本社勤務(東京都品川区)となります。サテライトオフィスでの勤務も可能です。
※担当する仕事内容に応じて「通勤型」もしくは「在宅型」のいずれかにて勤務
※研修出向プログラム（住宅の営業や設計・施工管理等の実務習得のため、2年程度店舗に派遣する研修制度）の対象者は期間中のみ転勤となります
Q 基本給にプラスされる一律業務手当とはどのようなものですか？: A
「業務手当」とは、25時間相当の残業代として予め支給を保証するものです。「業務手当」分を超える残業が発生した場合、超過分は「時間外勤務手当」として割増で支給されます。実際に、個人差はありますが、月平均所定外労働時間は20.7時間（2023年度実績）となっております。
Q 社員寮について教えてください。: A
自宅からの勤務ができない地方出身の方を対象に入居費1万円で独身寮に入寮いただだけます。賃貸物件の1室を会社が借上げて独身寮として入居する制度です。
Q 休日休暇について教えてください。: A
完全週休2日制（土・日）及び祝日、年間休日125日（2024年度）です。※研修出向プログラムの対象者は研修先の休日休暇に基づきます。
他に、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、時間単位有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、メモリアル休暇、ゆとり休暇、介護休業制度などがあります
Q 年次有給休暇について教えてください。: A
1年につき、最大20日間付与されます。個人差はありますが、平均有給取得日数は9.8日（2024年度実績）です。
Q 入社後、スキルアップや自己啓発を支援する制度はありますか？: A
・資格取得手当：40歳までに対象資格を取得した者に3年間毎月手当を支給。資格取得時には報奨金も支給されます。
・学びの支援制度：約200の対象通信教育講座・e-ラーニングについて、所定の条件で修了したものに受講料の70%～100%を奨励金として支給
・提携先社外セミナー：提携先の外部セミナーを無料で受講することが可能
など、幅広く社員の自己啓発を支援する制度があります。

入社後のキャリアについて

Q 文系学部で、建築をはじめとした知識がありませんが大丈夫でしょうか？: A
就業において必要となってくる知識やスキルは入社後の研修やOJTを通して、充分身につけることができるので心配はいりません。
実際に社員の約6割は文系学部卒業です。
Q 入社後の配属について教えてください。: A
会社全体や業務の全体像を理解するために、仮配属として2部署を3か月ずつ経験したのち、本人の希望や適性を考慮したうえで本配属となります。
Q ジョブローテーションについて、教えてください。: A
配属先は本人の希望と適性を考慮し、会社の要員ニーズも合わせて総合的に決定し、いくつかの職種をローテーションします。（キャリア申告制度による申告・面談が年1回あります。）