キャリア形成・各種制度

キャリア形成Career

充実の教育・研修制度で、自身がやりたいことや
目指すべき姿の実現を全力サポート

一人ひとりのキャリア実現に向けて幅広いサポートを準備し、あらゆる世代のキャリア開発と育成を強化しています。

各種制度Welfare

多様な人材が活躍し、キャリアを実現するためのサポート

従業員それぞれが能力を最大限に発揮できるベストな状態を作るため、柔軟な働き方を選択できる環境を整備しています。

スーパー
フレックスタイム制度

社員が自分自身の状況に応じて働く時間帯を選択できる制度で、すべての従業員が利用可能です。コアタイムを撤廃し、一人ひとりの状況に合わせた柔軟な働き方を実現します。業務に支障のない範囲で、週休3日や週休4日も可能となります。
育児休業

子どもが満3歳になるまで取得可能です。性別にかかわらず取得できます。
当社では、女性の育児休業取得率は100%。
育児短時間勤務制度

小学校3年生以下の子を養育する場合、性別にかかわらず1日あたり2時間まで所定労働時間を短縮することができます。上記に加え、対象の子が3歳になるまで1日の所定労働時間を4時間まで短縮可能です。
早期復職サポート金

育児休業からの復職にあたって発生する費用のサポートを行うことで早期復職を促進し、極力キャリアを止めずにモチベーション高く、長く働き続けられる環境を整備しています。
ぱぱの子育て休暇（配偶者出産・育児休暇）

1歳以下の子を養育する場合、育児参加を目的に10日間の特別休暇が取得できます。もちろん通常の育児休暇も取得が可能です。
介護休暇

要介護状態にある家族を介護する従業員について、家族の介護・世話を目的として年10日休暇を有給で取得することができます。
看護休暇

小学校就業前の子を養育する場合、従業員が子の看護のために年10日休暇を有給で取得することができます。
セルフケア休暇

全従業員を対象として、不妊治療や生理・妊娠中の体調不調で就業が著しく困難な時に年間12日まで有給で休暇を取得することが可能です。
社宅制度

自宅から通勤不可と会社が判断した社員には、賃貸物件の1室を会社が借上げて独身寮として入居する制度があり、入居費1万円で独身寮に入寮できます。※家賃や年齢等の条件あり